（三峽晚報全媒記者鄒前俊  通訊員曹夢雯）退休是職業(yè)生涯的終點，也是人生又一新的起點。

5月10日，距離宜昌交旅集團舉辦首次集體退休儀式過去近半月，“老交旅”劉啟蘭每每看到活動視頻及合影仍難掩激動之情——4月27日，宜昌交旅集團舉辦首次職工集體退休儀式，34名到退休年齡的“老交旅”，在溫馨感人的高光時刻中告別了職業(yè)生涯。這也是宜昌大型國企首次舉辦職工集體退休儀式。

首次職工集體退休儀式的總策劃者——宜昌交旅集團黨委書記、董事長殷俊表示，每一位退休職工都是交旅的功臣、財富及榜樣。舉辦集體退休儀式是集團打造“家”文化的重要組成部分，目的是把交旅集團建設成全體交旅人的精神家園、溫馨港灣。

退休前站好最后一班崗

“丹丹，每個月20號左右這幾個勞務單位就要來開勞務作業(yè)票……”3月26日，宜昌港務集團枝城港裝卸一隊統(tǒng)計核算員劉啟蘭到齡退休，在離開工作崗位時，這位奮斗了30年的交旅人反復叮囑前來交接的同事。“劉姐雖即將退休，但她精益求精的工作作風感染著身邊同事。”裝卸一隊隊長劉云說。

1979年入職的李明海，40年來一直堅守在交運旅客運輸一線，見證了集團從一名“孩童”成長為“壯年”，退休前他說：“最好的告別是站好最后一班崗。”

像劉啟蘭、李明海那樣，退休在即依然堅守崗位、做好“傳幫帶”的職工還很多，他們以能為交旅集團重整行裝再出發(fā)、全面開啟二次創(chuàng)業(yè)新征程貢獻一份力量而感到自豪。4月中旬，一封參加集體退休儀式的邀請函，讓他們本以為平淡的退休變得溫馨感人。

“集團現(xiàn)有19家子公司，員工6000余人，如何在交旅‘家’文化上做文章，增強凝聚力、向心力，董事長帶頭謀劃，才有了這次集體退休儀式。”交旅集團工會副主席向葵說，營造“家”文化從年初就納入集團議事日程，這場集體退休儀式從3月就開始籌備，最終34名老“交旅人”參加了首次職工集體退休儀式。

平凡崗位退休盡享高光時刻

“小小竹排江中游，巍巍青山兩岸走……”4月27日上午，伴隨退休職工代表蔣勝強悠揚的歌聲，宜昌交旅集團首次集體退休儀式在809微度假小鎮(zhèn)拉開序幕。

“他們在平凡工作崗位上，辛辛苦苦工作了大半輩子，他們值得我們銘記……”在主持人的開場白后，大屏幕上播出了退休職工的視頻和照片——交旅集團向此次退休的部分退休職工征集了年輕及現(xiàn)在的生活、工作照，并錄制感言制作成14分鐘的視頻，播放后引起全場共鳴，不少人當場灑淚。隨后進行的“光榮退休”榮譽證書頒發(fā)、退休職工代表發(fā)言、在職員工代表發(fā)言、合影留念等環(huán)節(jié)，集體退休儀式在掌聲中不斷“升溫”“升華”，氣氛熱烈而隆重，莊嚴而溫情。

“太有儀式感了，心里特別溫暖！”作為“元老級”員工的楊圣芹，一路見證了交運集團從1998年組建到2006年改制、2011年掛牌上市、直至現(xiàn)階段創(chuàng)新跨越式發(fā)展。

“在儀式現(xiàn)場，我的淚水在眼中不停打轉。感謝交旅集團這么重視我們退休職工……”從宜昌公交集團BRT管理分公司輔助崗退休的黎國兵，有著深深的“公交情懷”。

退了休上了岸，人生旅途又一站。接過“光榮退休”榮譽證書，大家有不舍有感動，他們拍照留念、共敘情誼，盡享退休高光時刻。

入職3年的楊玉嬌，是“老交旅”楊圣芹退休前的同事。眼看著“楊姐”榮退，楊玉嬌感慨萬千，“楊姐和各位前輩雖然光榮退休了，但在我心中，他們永遠都是意氣風發(fā)的交旅人。”楊玉嬌動情地說。

“好久沒有如此感動過，讓我這個七尺男兒都不禁流下激動的淚水。”宜昌公交集團黨群工作部副部長田義軍說，集團打造的“家”文化目標，就是讓他們更加關心關愛退休職工，在思想上多交流、在生活上多保障，做他們的身邊人、貼心人。

打造“家”文化為企業(yè)鑄魂

“感謝您，十幾年如一日，潤物細無聲地堅守；感恩您，俯首甘為孺子牛，一生辛勞不停歇；祝愿您，保持良好心態(tài)，迎接退休生活……”在交旅集團光榮退休證書上，有一段深情的寄語。這段話是交旅董事長殷俊再三斟酌、修改而成，既是交旅對退休人員的感謝和寄語，也是以殷俊為代表的新一代交旅人對老前輩的感恩與祝福。

“宜昌交旅有4000多位退休職工，每一位都是交旅的功臣、財富及榜樣，值得全體交旅人感激、敬重和看齊。”談及策劃首次集體退休儀式的初衷和意義，交旅集團黨委書記、董事長殷俊表示，企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，人才的培養(yǎng)離不開文化的滋養(yǎng)，“舉辦職工集體退休儀式，展現(xiàn)的是企業(yè)文化，體現(xiàn)的不僅是對退休職工的關愛，也是對在職員工的一種激勵。”

殷俊表示，交旅集團要以打造“家”文化牢固樹立尊重職工的理念，關心好、愛護好“交旅家人”。及時幫助在崗及退休職工解決好生活中的急事、難事、險事，讓每一名交旅人在政治上有榮譽感，在組織上有歸屬感，在生活中有幸福感。要充分營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，讓“家”的氛圍熱烈濃郁，“家”的溫暖直抵人心，切實做到“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”。